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        给新员工的10个小贴士     0个关注

    职场攻略集

    时间:2019/6/14 13:34:30
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    美国的专栏作家,DrewHendricks,他也是技术、社交媒体和环境的研究者,分享了针对新员工的10个贴士,帮助新员工尽可能容易地进行转变。


    现在是很多毕业生走向工作岗位的时间。如果你是新入职场的人,你的感觉如何呢?这其实和学校里的新生没有什么两样。


    如果你认为作为一个刚来的,在咖啡屋找到一个坐的地方,或者努力在新环境中结交朋友,在你高中毕业后就结束了,你就大错特错了。孩子们会长大,但还会有小团体:比如刻薄的女生,欺负人的人,冷餐桌。


    作为这些团体的一个新人,加入一个新部门或者企业有挑战的,不只是因为你有一个新的工作要做,当给老板留下积极印象的时候,你需要在你的同辈中发现大幅的进步。


    也许你认为中学是困难的。幸运的是,你现在比那时年长了,应该更有智慧点,而且比你是个毛头小孩的时候有更多的自信。然而每个工作环境是不同的,有一些想不到的需要适应,从开始就要适应。这无关是否你天生是个交际花,一个隐士,还是在两者之间。


    美国的专栏作家,DrewHendricks,他也是技术、社交媒体和环境的研究者,分享了针对新员工的10个贴士,帮助新员工尽可能容易地进行转变。


    1.在进入之前,了解你的环境。

    有时候,你要能对所期望的先睹为快。比如,像Google一样的公司,或者其他主要公司,对于企业文化是很透明的。你能找到公司的视频,YouTube渠道,或者有帮助的博客、论坛来准备你的第一天。

    你也可以从员工们在glassdoor.com上写的内容找到一些贴士。了解一个企业是如何放松或者不放松的,你所在部门的“普通员工”像什么样的,或者帮助你准备适应的一般着装。


    2.微笑,问问题,有兴趣

    这些听起来像第一次约会的建议,但是这三件事非常有用。如果你真的喜欢你周围的人,你会在办公室呆的更久。友好是你开始的第一步。人们喜欢对他们好奇的人。换句话说,每个人都是自恋的。无论你喜欢与否,交朋友和做好你的工作一样重要。


    3.练习说“好的”。

    你可能会感到力不能胜。但是作为一个新人,如果某人请你喝杯咖啡、吃个午餐,在一个项目里做自愿者,或者其他任何事情,你要总说“好”。在成为一个容易征服的人之前,成为一个脾气好的人。在你能说不之前,必须先证明自己。


    4.不抱怨。

    在你前面几周里,你没有抱怨的理由。采取积极主动,了解为什么事情要这么做,把每件事作为一个学习经历。在你开始提建议之前,你需要掌握这个领域。


    5.尊重每个人。

    这无关你在社会等级的什么位置,或者别人在什么位置上。对待每个人要以同样水平的尊重,从入门级员工到CEO。你永远不会知道谁会支持你,给你好处,或者甚至毁灭你。


    6.给予110%。

    或者120,或者150.关键点是,作为新人,你需要比其他人工作更加努力。你需要证明你想在这里,你喜欢在这里,你要尽你全力。


    7.在被介绍之后,重复每个人的名字。

    你已经不知所措了,但是忘记某人的名字可能是你犯的最大错误之一。在介绍之后,记住这点,重复每个人的名字,只要可能,记住他们的名字。你需要钻这些名字进入你的脑袋里。


    8.理解公司的怪癖。

    你可能还不明白这个古怪的生日歌,或者为什么周五晚上的快乐时光总是在同样的酒吧,但是一起去。传统是重要的,给他们一个不错的印象会帮助你融合进去。


    9.标准操作流程是你的圣经。

    你的前任花了很长时间,把标准操作流程集合在一起成为了手册,这是你的机会,学习,记住,活用。这是你的备忘单。为什么你要忽视它呢?


    10.提供帮助。

    是否是把文件给存储,还是用电子表格帮助一个同事,这都不重要。如果你能用任何方式来帮助,就要这样做。这就是团队的基础。


    作为一个职场新人,你在职场上采用何种姿态呢?也许今天不用你去扫地和打水了,但你依然可以做一些被别人不以为然的活,给他人留下好印象,迅速融入新的环境中。